martes, noviembre 09, 2021

Competencias para la empleabilidad


La fundación Novia Salcedo organiza este próximo jueves su octava edición del “BYEF, Bilbao Youth Employment Forum” que, con el título “Extendiendo la cultura de innovación en las empresas”, se centra en la importancia de las “competencias transversales” para el empleo del futuro.

¿Qué son las competencias transversales? ¿por qué son tan importantes para el trabajo del futuro? La sesión busca aclarar estas preguntas. Después de indagar observo que hay diferencias, por lo menos de forma, en lo que se entiende por competencias transversales. He encontrado muchas listas pero no todas coinciden. Intentare poner un poco de orden.

Algunas competencias ponen el foco en lo que hacemos ahora, en el presente, aludiendo a lo que va mal o es complejo (competencias para la resolución de problemas, para la gestión de conflictos, para el trabajo bajo presión o para el manejo del stress, ...) o a lo que podemos mejorar (gestión del tiempo, productividad, orden y limpieza, etc.).

Otras competencias parecen proyectarnos más hacia el cambio, hacia el futuro. Unas, desde una perspectiva más personal (flexibilidad, creatividad, escucha, toma de decisiones, ...) y otras en clave más colectiva/relacional (trabajo en equipo, comunicación, conversación, narración, ...)

En las listas que he encontrado aparecen también otras “etiquetas” con las que tengo dudas: cultura de empresa, liderazgo, servicio al cliente, gestión del cambio, compromiso, inteligencia emocional, ... ¿son competencias transversales o conceptos más genéricos que incluyen diferentes competencias concretas?

Preguntas que quedan para el debate. Seguro que en el BYEF encontraremos respuestas interesantes.

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